手掌筋断工伤怎么赔偿的

一、手掌筋断工伤怎么赔偿的

手掌筋断这种情况，应先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目根据具体情况由工伤保险基金或单位承担。

1、工伤认定是关键前提。根据相关规定，必须在规定时间内向劳动保障行政部门申请，同时要准备好如劳动合同、诊断证明等材料，这是确定是否属于工伤的法定程序。

2、劳动能力鉴定能明确伤残等级，手掌筋断可能影响手部功能，伤残等级不同，后续赔偿标准也不同。

3、赔偿方面，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；伤残有一次性伤残补助金，按伤残等级由基金支付；解除劳动关系时有相应补助金，各地标准不一。若单位未缴工伤保险，单位要承担所有赔偿责任。

工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂程序，若你在工伤认定、鉴定或赔偿过程中遇到难题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

二、手掌筋断工伤赔偿标准是什么

手掌筋断一般可认定为工伤十级左右。赔偿标准如下：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算，两者之和大概在几万到十几万元不等。医疗费：凭票据实报销。停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。护理费：根据护理等级确定，分完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，支付相应比例费用。

具体赔偿需结合实际情况，通过劳动能力鉴定确定伤残等级后核算。

三、手掌筋断工伤认定程序是怎样的

手掌筋断属于工伤，认定程序如下：

首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤赔偿确实是一个复杂且严谨的过程，每一个环节都关乎着受伤职工的切身利益。就拿手掌筋断这种工伤情况来说，除了上述提到的工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目等内容，后续如果涉及到与单位的协商赔偿事宜，又该如何巧妙地维护自身权益呢？还有，如果对伤残等级鉴定结果有异议，该通过怎样合法的途径去申诉呢？这些都是大家在遭遇工伤时可能会面临的实际问题。若你也在工伤赔偿过程中存有这些疑惑，或者还有其他相关困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你拨开迷雾，守护你的合法权益。