一次性伤残补助金差额部分谁承担

一、一次性伤残补助金差额部分谁承担

一次性伤残补助金差额部分通常由用人单位承担。

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工领取的一次性伤残补助金低于应得金额，差额部分应由用人单位补足。

这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在因工致残后能获得应有的经济补偿。用人单位有义务按照规定为职工缴纳工伤保险费，若未履行此义务，就需对差额部分负责。

二、一次性伤残补助是按照什么计算赔偿的

一次性伤残补助金的赔偿计算较为复杂。首先需认定工伤等级，不同等级对应不同的赔偿标准。一般依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性伤残补助金和工资差额怎么算

一次性伤残补助金计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按照伤残等级对应不同月数计发。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

工资差额计算：若用人单位未足额支付工伤职工停工留薪期工资，差额为应发工资与实发工资的差值。比如应发工资每月5000元，实发3000元，每月工资差额就是2000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

一次性伤残补助金差额部分谁承担，这一问题在工伤赔偿领域备受关注。当用人单位未足额缴纳工伤保险费时，差额部分通常由用人单位承担。但实际情况可能更为复杂，比如在一些劳动纠纷中，双方可能对缴费基数认定存在分歧，进而对差额承担主体产生争议。另外，如果涉及到用人单位经营状况变化等因素，如何保障劳动者顺利拿到差额部分也需要进一步考量。若你在一次性伤残补助金差额承担方面还有疑问，例如不知道如何确定缴费基数，或者担心用人单位拒不承担差额，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读和提供有效建议。