工伤鉴定后单位不配合赔偿怎么办

一、工伤鉴定后单位不配合赔偿怎么办

工伤鉴定后单位不配合赔偿，你可采取以下措施：首先，与单位积极协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，要求其尽快履行赔偿义务。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，通过仲裁要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及赔偿相关的各类证据，以维护自身合法权益。法律会保障劳动者在工伤后的合理赔偿权益，通过合法途径能促使单位履行赔偿义务。

二、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿的

工伤鉴定后继续上班，赔偿分以下几种情况： 1.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。 2.伤残津贴：若鉴定为伤残等级，保留劳动关系，退出工作岗位的，会有伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等，由工伤保险基金按月支付。 3.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时支付。以当地规定的标准，根据伤残等级计算。如五级伤残，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别为一定月数的本人工资。具体标准各地差异较大，需依据当地法规确定。

三、工伤鉴定后拿完钱怎么办

工伤鉴定后拿到赔偿款，若职工与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，可继续在单位工作。若想离职，要注意离职流程。 首先，要确认工伤保险基金支付的一次性伤残补助金已足额到账。其次，与单位协商办理离职手续。离职时，除一次性伤残补助金外，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。 计算这两项补助金的标准，需参照当地的工伤保险政策及本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。办理离职后，用人单位应按规定及时支付相应款项。若单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径维权，以确保自身合法权益得到充分保障。

当面临工伤鉴定后单位不配合赔偿的情况，确实会让人忧心。单位不配合赔偿，可能导致伤者无法及时获得应有的补偿来缓解伤痛和经济压力。比如会耽误伤者进行后续的康复治疗，影响身体恢复进程。而且还可能使伤者在与单位的沟通协调中耗费大量精力。若你也正为此事困扰，对如何通过法律途径强制单位赔偿、赔偿流程中的注意事项等有疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。