上班途中出车祸算工伤扣钱吗

一、上班途中出车祸算工伤扣钱吗

上班途中出车祸，若符合工伤认定条件，一般不算扣钱。 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 所以，上班途中出车祸被认定工伤，单位不应扣钱，且应保障职工相应权益。

二、上班途中出车祸自己的责任算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 所以，如果上班途中出车祸自己负主要责任，通常不算工伤。因为认定工伤要求是非本人主要责任。但如果能证明交通事故责任认定有误，比如有新证据表明责任划分不合理等，可申请行政复议或提起行政诉讼，以争取认定为工伤。 若事故责任认定确实是自己负主要责任，一般不能认定工伤。不过，可通过与对方协商或走民事侵权诉讼要求对方赔偿相关损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

三、上班途中出车祸了算工伤吗

上班途中出车祸是否算工伤，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里关键在于事故责任认定。若本人在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若本人承担同等责任、次要责任或无责任，那么可认定为工伤。 认定时，需提供劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。一旦认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等相关权益。

当探讨上班途中出车祸算工伤扣钱吗这个问题时，我们已经了解了工伤认定的基本情况。但后续还有不少相关要点。比如若被认定为工伤，工资福利待遇不变，单位是不能随意扣钱的。而且除了工资，工伤期间还可能涉及到各种赔偿费用的赔付流程及标准等。要是对工伤赔偿金额计算、赔偿款项发放时间等方面有疑问，或者对上班途中出车祸算工伤但担心单位违规扣钱仍心存顾虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读并提供切实可行的解决方案，让您的权益得到充分保障。