工伤期间公司不给发工资咋办

一、工伤期间公司不给发工资咋办

工伤期间公司不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，证明存在劳动关系和工伤事实。然后与公司协商，要求其支付停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，可保障自身在工伤期间应得的工资权益。

二、工伤期间公司补贴有多少

工伤期间公司补贴包括停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 关于停工留薪期时长，需根据工伤职工的伤情，结合医疗机构诊断证明等确定。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 比如职工月工资5000元，工伤后停工留薪期为3个月，那么这期间公司应按月支付5000元补贴。 此外，工伤职工还可能享有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等补贴，具体标准各地有所不同。

三、工伤期间公司没有发工资如何办

工伤期间公司不发工资，可采取以下措施： 首先，与公司沟通协商，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。 还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等材料。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径维护自身在工伤期间获取工资的合法权益。

当面临工伤期间公司不给发工资的情况时，劳动者无需慌张。首先要明确，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，公司应按月支付。若公司拒绝，劳动者可通过多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，要求公司补发工资并给予相应赔偿。此外，了解申请工伤认定和劳动能力鉴定的流程也至关重要，这关乎后续的赔偿事宜。若你在工伤期间工资发放等方面还有其他疑问，比如赔偿标准如何确定、申请流程的具体细节等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。