工伤意外死亡公司赔偿多少

一、工伤意外死亡公司赔偿多少

工伤意外死亡公司需承担相应赔偿，主要赔偿项目及标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 此外，如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤意外死亡是谁赔偿

工伤意外死亡一般由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要赔偿项目，由工伤保险基金支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目及标准与工伤保险赔付类似。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿需根据实际情况和相关法律法规确定。

三、工伤意外死亡的赔偿标准是什么

工伤意外死亡赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需注意，具体赔偿数额要根据实际情况，如当地工资水平、家庭具体情况等综合确定。申请赔偿时，家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关证据，通过合法途径主张权益。

在面对工伤意外死亡这一沉重事件时，家属们十分关心公司赔偿多少。一般来说，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若您对具体赔偿标准、计算方式或申请流程仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准详细的解答，助您妥善处理相关事宜。