受了工伤公司要求私了可行吗

一、受了工伤公司要求私了可行吗

受工伤后公司要求私了，从法律角度看可行，但存在利弊。私了能快速解决纠纷，让伤者尽快拿到赔偿，减少时间和精力成本。 不过，私了也有风险。劳动者可能因缺乏专业法律知识，对自身伤势和应得赔偿估算不足，接受低于法定标准的赔偿，损害自身权益。且私了协议可能存在漏洞或显失公平，后续有问题维权困难。 建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级和应得赔偿。再结合自身情况决定是否私了。若私了，要签订详细协议，明确赔偿项目、金额、支付时间等，确保协议具有法律效力。

二、受了工伤公司该怎么赔偿

工伤赔偿需先认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，赔偿项目一般有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。

三、受了工伤公司没上保险怎么赔偿

若受工伤但公司未上保险，赔偿责任由公司承担。 首先，需确认工伤认定。依据《工伤保险条例》，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 赔偿项目及标准如下： 1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由公司支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。 3.伤残津贴等：经鉴定构成伤残的，按相应等级享受一次性伤残补助金等，均由公司支付。 建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当思考受了工伤公司要求私了是否可行时，要明白这其中存在诸多风险与考量。私了虽看似能快速解决问题，但可能会让您无法获得应有的全部赔偿。比如，后续若因工伤引发其他并发症，私了协议可能无法保障您再次索赔的权利。而且私了过程缺乏专业监督，容易出现公司压低赔偿金额的情况。您是否正在纠结工伤私了这件事呢？要是对于私了的利弊权衡、赔偿标准或者工伤认定后的其他权益维护等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，帮您做出最恰当的决策。