工伤恢复后单位不让上班怎么办

一、工伤恢复后单位不让上班怎么办

首先需明确，工伤职工在停工留薪期满后，应及时回岗工作。若单位不让上班，可能存在违法情形。 从法律角度看，工伤职工有权利在病情稳定后返回工作岗位继续履行劳动合同。单位此举涉嫌违反《工伤保险条例》等相关法律法规。 你可先与单位沟通，了解其不让上班的原因。若单位无合理理由，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正，恢复你工作。也可申请劳动仲裁，依据劳动合同及工伤认定等证据，要求单位支付停工留薪期工资、恢复劳动关系并安排合适工作岗位等。在整个过程中，要注意保留好与工伤及单位不让上班相关的各类证据，如医院诊断证明、与单位沟通记录等，以便维护自身合法权益。

二、工伤恢复后上班了还做劳动能力鉴定吗

工伤恢复上班后仍可做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定旨在确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。即便已恢复上班，进行鉴定仍有重要意义。一方面，可据此准确评估工伤对职工劳动能力造成的实际影响，以确定合理的赔偿标准。另一方面，若日后因工伤复发等情况导致劳动能力变化，现有鉴定结论可作为对比参考，判断后续变化与工伤的关联性等。比如，若鉴定为一定伤残等级，可依此享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。所以，工伤恢复上班后进行劳动能力鉴定，对保障工伤职工权益、明确责任等均有不可忽视的作用。

三、工伤恢复后可以被辞退吗

工伤恢复后一般不可以随意被辞退。根据《劳动合同法》规定，职工因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能非因法定情形解除劳动合同。 即使工伤职工已恢复，如果其工伤被认定部分或完全丧失劳动能力，单位辞退需满足法定条件且经法定程序。例如，只有在经济性裁员等特定情形下，并且要支付相应的经济补偿。 若工伤职工不存在丧失劳动能力情况，单位想辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也要依法支付经济补偿。总之，单位不能无故辞退工伤恢复后的职工，否则将面临法律责任。

当面临工伤恢复后单位不让上班的情况时，这无疑给工伤职工带来了诸多困扰。首先，要明确单位此举可能涉嫌违反劳动法。工伤职工依法享有在工伤恢复后返回原岗位工作的权利。若单位拒绝，职工可与单位进行积极沟通协商，阐明自身诉求。若协商无果，职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。比如要求单位安排合适工作岗位、支付相应期间的工资福利待遇等。若你正遭遇此类问题，对如何通过合法途径争取权益仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。