工伤认定举证期限的规定有哪些内容

一、工伤认定举证期限的规定有哪些内容

1.一般规定：工伤认定中，用人单位负有举证责任。用人单位应在收到工伤认定申请材料后，在规定时间内提交相关证据。 2.举证期限时长：通常为15日。自劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日起，要求用人单位在15日内举证。 3.特殊情况：若有正当理由无法在15日内举证，用人单位可在规定时间内提出延期举证申请，经劳动保障行政部门批准后，可适当延长举证期限。 4.逾期后果：若用人单位逾期未举证，劳动保障行政部门可根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。也就是说，用人单位可能承担不利后果，工伤认定可能对其不利。

二、工伤认定举证责任倒置的规定有哪些内容

工伤认定举证责任倒置是指在工伤认定纠纷中，用人单位承担主要举证责任。 根据相关规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工的伤亡不符合工伤认定条件，如不属于工作时间、工作场所、工作原因等。若用人单位不能提供充分证据反驳，社会保险行政部门将根据职工或其近亲属提供的证据及调查情况，作出工伤认定决定。这一规定旨在平衡劳资双方地位，保障职工合法权益。因职工在劳动关系中处于相对弱势地位，举证能力有限，倒置举证责任有利于其在工伤认定中获得更公平的对待，确保应被认定为工伤的职工能及时得到相应保障。

三、工伤认定举证期限15日是否包含工作日

工伤认定举证期限的15日通常包含工作日。 在工伤认定程序中，这15日的举证期限是为了保障双方当事人充分行使权利、提供证据以支持各自主张。一般而言，按照自然日计算，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。这里强调是自然日包含节假日，所以正常的15日举证期限涵盖工作日与非工作日。比如从通知送达起开始计算15天，期间无论是否有周末或法定节假日，都计入这15日期限内。不过，实践中具体情况还需结合当地劳动保障部门的操作习惯及相关规定来综合判断，但总体原则是按自然日计算这15日举证期限。

在工伤认定举证期限的规定方面，用人单位与职工各自承担着不同的举证责任。职工需提交基本材料证明劳动关系及工伤事实等。而用人单位负有在规定期限内举证的义务，若逾期未举证或举证不能，可能承担不利后果。比如在确定劳动关系的举证上，用人单位要拿出有力证据，否则将承担认定工伤的不利责任。你对工伤认定举证期限的规定是否还有其他疑问呢？像是如果用人单位不配合举证会怎样处理等。若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，消除疑惑。