在厂里打工受了重伤厂里负责吗

一、在厂里打工受了重伤厂里负责吗

在厂里打工受重伤，厂里通常需负责。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤。 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，厂里参加了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等；若厂里未参加工伤保险，厂里需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 若厂里不认为是工伤且不承担责任，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定，通过法律途径维权。

二、在厂里打工受伤了怎么赔

首先需确认是否认定为工伤。若被认定为工伤，赔偿通常涵盖以下方面： 1.医疗费用：凭医院票据实报实销。 2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。 3.护理费：根据护理依赖程度确定。 4.伤残补助金：依伤残等级按规定支付，如十级伤残为7个月本人工资。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同等情形下支付，标准因地区而异。 建议先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果和相关规定与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、在厂里打工不给工资咋办

若在厂里打工不给工资，可采取以下措施：首先，与厂方进行协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。还可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动关系及工资数额。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利，保障自身合法权益。

当思考在厂里打工受了重伤厂里是否负责这个问题时，要明确一般情况下，若属于工伤，厂里是需承担相应责任的。但这其中涉及诸多细节，比如如何认定工伤，是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，还是上下班途中的特定情形等。而且，工伤认定后，赔偿的项目也不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果对工伤认定的标准、厂里应承担的具体赔偿责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益。