员工工伤公司可以解除劳动合同吗

一、员工工伤公司可以解除劳动合同吗

员工工伤期间公司一般不能解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。 但存在特殊情况，比如职工在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度等，公司仍可解除。 若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、员工工伤公司不承认怎么办

首先，要明确工伤认定的关键在于存在劳动关系且因工作原因受伤。若公司不承认工伤，员工应及时自行申请工伤认定。 需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往劳动保障行政部门提出申请。劳动部门会根据提交材料及调查核实情况作出认定。 若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。期间，员工要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及工伤事实的证据。 此外，员工可咨询当地劳动保障监察部门，了解具体流程和维权途径，以最大程度保障自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

三、员工工伤公司不要承担什么费用

员工工伤后，公司通常无需承担以下几类费用： 一是员工在非因工作需要且未经公司同意所支出的与工伤无关的费用。例如，员工自行去非指定的医院就医产生的额外费用。 二是因员工自身故意犯罪导致的工伤费用。比如员工蓄意违规操作引发事故致伤，在此情形下公司无需承担不合理的工伤费用。 三是员工醉酒或者吸毒后遭受的工伤费用。这明显是员工自身过错导致，公司可不承担相应费用。 四是员工自残或者自杀造成的工伤费用。公司对这类因员工主动伤害自己而产生的工伤不负费用承担责任。 需注意，若公司未依法缴纳工伤保险，应由公司支付的工伤保险待遇项目仍需承担。

当探讨员工工伤公司是否可以解除劳动合同这一问题时，我们了解到在工伤期间公司通常不能随意解除。但如果工伤职工严重违反公司规章制度等法定情形除外。那工伤治疗结束后，公司若想解除劳动合同，又有哪些需要注意的呢？比如需按照规定支付经济补偿等。而且不同伤残等级下公司解除合同的条件和程序也有差异。你对这些后续情况是否有疑问呢？要是对于员工工伤后公司解除劳动合同的具体条件、补偿标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。