发生工伤后单位可以辞退吗

一、发生工伤后单位可以辞退吗

工伤期间，单位一般不可辞退员工，若违法辞退需承担相应责任，但员工存在法定严重违规等情形时，单位可依法解除劳动合同。 1、法律保护工伤员工权益，根据《劳动合同法》，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，保障工伤员工的就业权益。 2、若单位违反规定辞退工伤员工，属违法解除劳动合同行为。员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3、不过，若员工有严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依法解除劳动合同，并非绝对不能辞退。 如果您在工伤期间遭遇辞退相关问题，或者对具体法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、发生工伤后怎么做伤残鉴定

发生工伤后进行伤残鉴定，需先进行工伤认定，认定决定书作出且伤情稳定后再申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出鉴定结论。 1、工伤认定环节：用人单位需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2、劳动能力鉴定环节：在工伤认定决定书作出后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。委员会会在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 如果在工伤伤残鉴定流程中遇到复杂问题或存在疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

三、发生工伤后单位怎么赔偿的

1.单位要给工伤职工支付治疗期间的工资福利。在停工留薪这个阶段，职工原来的工资和福利待遇都不会变。这是单位应尽的责任，保障职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。 2.要是单位给职工交了工伤保险，那工伤保险基金就会承担大部分赔偿。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院吃饭的补助，到外地就医的交通食宿费用，装伤残辅助器具的费用，生活不能自理且经鉴定确认的生活护理费等，都由基金来支付。 3.单位也有自己要承担的赔偿部分。比如停工留薪期工资福利，五六级伤残职工的伤残津贴，解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金等。要是单位没交工伤保险，那原本基金该付的钱就都得单位来掏了。

当探讨发生工伤后单位是否可以辞退这个问题时，我们明确了一般情况下单位不能随意辞退工伤职工。但实际中可能存在各种复杂情形。比如，如果工伤职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。又或者工伤职工严重违反单位规章制度等法定情形下，单位也有辞退的权利。若你对工伤后单位辞退相关事宜还有疑问，比如如何认定工伤职工是否严重违反规章制度，或者单位辞退手续是否合规等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准解答。