员工自己申请工伤费用公司全部承担吗

一、员工自己申请工伤费用公司全部承担吗

1.一般情况下，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 3.经认定为工伤后，有些费用如停工留薪期工资、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。 4.所以，不是员工申请工伤的所有费用公司都全部承担，要根据具体费用项目以及单位是否缴纳工伤保险等情况来确定。

二、员工自己申请工伤需要提供什么资料

员工自行申请工伤认定，需准备如下资料： 首先是申请表，应详细填写事故发生经过等信息。 其次是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实与用人单位存在劳动关系。 再者是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 另外，事故现场的相关证据也很关键，比如同事证言、事故现场照片、视频等，能辅助证明工伤发生情况。 需注意，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。准备齐全资料后，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、员工自己申请工伤认定工伤费用由谁承担

工伤认定申请若由员工自行提出，费用承担如下： 行政复议和行政诉讼：按规定，申请行政复议或提起行政诉讼时，若工伤认定结论改变，复议或诉讼费用由工伤保险基金承担；若结论不变，费用由申请人承担，也就是员工自己承担。 认定申请费：通常由申请人先行垫付，最后由工伤保险基金支付。但部分地区可能规定由用人单位承担，需看当地具体政策。 劳动能力鉴定费：初次鉴定费用，若鉴定结论为工伤，由工伤保险基金支付；再次鉴定结论维持原结论，由申请人承担；再次鉴定结论改变，由工伤保险基金支付。 实践中，具体费用承担要依当地法律法规及实际情况判定。

在探讨员工自己申请工伤费用公司是否全部承担这个问题时，我们了解到工伤认定及赔付有其明确规定。通常情况下，公司需承担相应责任，但也存在一些特殊情形。比如，若公司未依法缴纳工伤保险，费用由公司全额承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。那么，如果遇到公司推诿责任，不按规定承担费用该怎么办呢？或者对于工伤赔偿的具体流程和标准还有疑问，比如后续的康复费用是否也由公司承担等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，维护您的合法权益。