江苏省工伤三个一次性赔偿标准是多少

一、江苏省工伤三个一次性赔偿标准是多少

江苏省工伤三个一次性赔偿标准明晰，具体如下： 1.一次性伤残补助金：按伤残等级计算。一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，依次递减，十级为7个月。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.一次性工伤医疗补助金：针对五级至十级伤残。根据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，五级每满一年发1.4个月当地职工平均工资，六级1.2个月，七级1个月等，不满一年按一年算。 3.一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残适用。以当地职工平均工资为基数，结合伤残等级和解除、终止劳动关系时年龄发放136个月补助金，如五级伤残3540周岁解除劳动关系发24个月。具体数额受当地职工平均工资等因素影响。

二、江苏省工伤工资按什么标准发的

1.在江苏，工伤职工处于停工留薪期时，其原本的工资和福利都不会改变，由所在单位按月发放。所谓原工资福利，通常是参照职工受伤或患职业病前12个月的平均月工资来定。比如说，之前12个月工资稳定，那平均下来就是这个标准。 2.要是工作还不满12个月，那就按实际工作月数算平均工资，这样也能保障职工权益。 3.若职工在停工留薪期需要护理，护理费得由单位承担。 4.要是单位耍赖，不肯支付工伤工资等相关待遇，职工可以通过劳动仲裁等合法途径，勇敢地维护自身权益。

三、江苏省工伤十级一次性伤残补助金怎么算

1.在江苏，工伤十级的一次性伤残补助金是按7个月本人工资来算的。这里的本人工资可不是随便定的，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。 2.要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按统筹地区职工平均工资的3倍来计算补助金。 3.要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。 4.这个补助金是给工伤致残职工的补偿，能保障职工受伤后的权益，让他们能在生活和再就业等方面得到一定的帮助，尽快恢复正常生活。

在了解江苏省工伤三个一次性赔偿标准是多少后，我们知道这对于工伤职工至关重要。然而，实际申请赔偿过程中，还有不少与之相关的要点。比如，如何准确准备申请所需的材料，确保赔偿流程顺利进行。又或者，若用人单位对赔偿标准有异议，该通过怎样的合法途径去解决。这些问题都与工伤赔偿紧密相关。要是你在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如上述提到的材料准备、争议解决等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解答，助你妥善处理工伤赔偿事宜。