工伤被公司开除二次手术费怎么算

一、工伤被公司开除二次手术费怎么算

1.首先，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法开除，你可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 2.关于二次手术费：若已认定工伤，二次手术费通常仍属工伤医疗费用范畴。一般可由工伤保险基金支付，前提是单位正常为你缴纳了工伤保险。若单位未缴纳工伤保险，二次手术费等工伤待遇费用由单位承担。你需保存好二次手术相关的诊断证明、病历、费用清单等凭证，以便后续向单位或社保部门主张费用。主张时，应按照工伤保险待遇的规定流程进行申请和核算。

二、工伤被公司辞退有哪些赔偿是公司承担的

工伤被公司辞退，公司需承担多项赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 其次，工伤待遇赔偿。若工伤未达伤残等级，有停工留薪期工资，即正常出勤月工资福利待遇不变；医疗费、护理费等也应由公司承担。若构成伤残，除上述外，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金和公司分别支付（部分地区由公司统一支付）。公司还应支付工伤期间的工资福利，保障员工因工伤治疗和恢复期间的基本生活。

三、工伤被公司开除社保怎么赔偿

工伤期间公司不得随意开除员工。若公司违法解除劳动合同，你可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 关于社保，公司应补缴工伤期间欠缴的社保费用。若因公司未依法缴纳社保导致你无法享受工伤保险待遇的，公司需承担相应赔偿责任，如支付本该由工伤保险基金支付的相关费用。你应及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

在工伤后公司开除员工的情况下，二次手术费的计算是个关键问题。一般来说，若二次手术是工伤后续必要的治疗手段，相关费用通常应由工伤保险基金支付。但因公司违法开除员工，若导致工伤保险无法正常赔付二次手术费，公司可能需承担这笔费用。而且员工可通过劳动仲裁等途径，要求公司依法承担责任。对于工伤被公司开除二次手术费的具体计算方式、赔付流程等，你还有疑问吗？若想进一步了解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。