单位交工伤险怎么赔付的

一、单位交工伤险怎么赔付的

单位缴纳工伤险后，赔付流程如下： 1.认定工伤：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3.工伤保险待遇申请：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请待遇。 4.审核与赔付：社保经办机构审核，符合条件的，按规定支付工伤医疗待遇、伤残待遇等。如医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；伤残津贴根据伤残等级按月支付。单位在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二、单位交工伤保险是多少钱一个月

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。缴费金额根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。 一类行业分为三个档次，基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%；二类行业分为五个档次，基准费率分别为0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%；三类行业分为三个档次，基准费率分别为2%、4%、8%。 具体到一个单位每月缴纳多少，需先确定单位所属行业类别，再根据其具体适用的费率档次及本单位职工工资总额来计算。例如某单位属于二类行业，费率档次为1.3%，职工工资总额为100万，每月工伤保险费则为100万×1.3%=1.3万元。

三、单位交工伤险怎么赔付

单位缴纳工伤险后，赔付流程如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由单位支付。单位应积极配合职工申请工伤认定及后续赔付事宜，按规定履行义务，保障职工合法权益。职工本人也需及时提供相关材料，以便顺利获得赔付。

当我们探讨单位交工伤险怎么赔付时，要清楚赔付流程包含多个环节。首先需进行工伤认定，确定属于工伤范畴后，再进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。根据不同等级，享受相应的工伤待遇赔付，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而且赔付标准在不同地区可能存在差异。若你对单位交工伤险赔付的具体手续、赔付金额计算方式或者在赔付过程中遇到的其他问题感到疑惑，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你顺利拿到应得的工伤赔付。