在职期间工伤死亡怎么赔偿

一、在职期间工伤死亡怎么赔偿

职工在职期间因工伤死亡，其近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 赔偿一般先由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。近亲属需准备劳动关系证明、工伤认定决定书、死亡证明等材料，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张赔偿。

二、在职期间工伤赔偿哪些钱不能拿

在职期间工伤赔偿中，一般不存在“不能拿”的钱。工伤赔偿通常涵盖多项费用，如医疗费，用于治疗工伤的实际花费，该费用需凭正规票据报销；停工留薪期工资，保障职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，针对伤残职工，根据伤残等级按月发放；一次性伤残补助金，依据伤残等级给付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工离职时支付等。 不过，若职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致工伤，根据《社会保险法》等规定，可能无法获得部分或全部赔偿。但这并非单纯是某些赔偿项目“不能拿”，而是因自身重大过错影响赔偿责任承担。具体需依工伤实际情况及相关法律规定综合判定。

三、在职期间工伤费用由谁支付

在职期间发生工伤，费用支付主体依情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分工伤费用从工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤费用均由用人单位支付。所以，关键看单位是否缴纳工伤保险。建议及时申请工伤认定，认定后按规定流程确定费用支付方。需注意，申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

在职期间工伤死亡是一个令人痛心且复杂的问题。除了前文提到的赔偿标准外，家属还可能关心后续的一些事宜。比如丧葬事宜的安排，企业是否应协助处理等。还有家属的精神损害赔偿，虽然难以用金钱完全衡量，但在法律上也有相应考量。另外，若企业此前未按规定为职工缴纳工伤保险，赔偿责任又该如何界定等。这些问题都与在职期间工伤死亡赔偿紧密相关。如果您对这些拓展问题或者工伤死亡赔偿整体仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的解答。