工伤10级单位不认可咋办

一、工伤10级单位不认可咋办

若单位不认可工伤10级认定结果，可按以下方式处理。首先，若单位对工伤认定不认可，可自收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。若单位对劳动能力鉴定为10级的结论有异议，在收到鉴定结论之日起15日内，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。在此期间，劳动者应积极配合调查，提供相关证据材料。若经再次鉴定仍为10级，单位应依法支付相应工伤待遇，若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、工伤10级单位不给就业补助金咋办

工伤10级的就业补助金是法定应得权益。若单位不给，可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其支付就业补助金是法定义务，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，向劳动仲裁委提出申请，要求单位支付就业补助金。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的就业补助金。

三、工伤10级辞职有啥待遇

工伤10级辞职，可享受以下待遇： 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省规定。 需注意，申请劳动能力鉴定是获取这些待遇的前提。在解除劳动关系后，应及时向社保部门及用人单位主张相应款项。办理离职手续时，要确保各项手续完备，如填写离职申请表、交接工作等。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益，保障应得的工伤待遇能顺利落实。

当面临工伤10级单位却不认可的情况时，职工无需慌张。首先要清楚，单位的不认可并不影响工伤认定结果的最终判定。在此期间，职工应注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等相关证据，以维护自身权益。同时，即使单位不认可，职工依然享有申请工伤保险待遇的权利。如果单位拒绝支付合理的赔偿，职工可通过合法途径解决。比如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按照工伤10级标准进行赔偿。若你对工伤10级单位不认可后的处理流程、赔偿标准或仲裁申请等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。