超过60岁有工伤赔偿吗

一、超过60岁有工伤赔偿吗

超过60岁一般不能认定工伤，但可按劳务关系主张赔偿。 1.工伤认定：达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，才有可能被认定工伤。单纯超过60岁已退休人员，与单位是劳务关系。 2.赔偿方式：按劳务关系处理时，根据双方过错承担相应责任。一般可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。赔偿标准参照人身损害赔偿的相关规定，具体数额需结合实际情况计算。

二、超过60岁还能申请工伤赔偿吗

一般情况下，超过60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。但如果属于以下特殊情况，仍可能被认定为工伤并获赔偿： 一是超龄劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害，且用人单位按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按工伤认定办法认定工伤并享受相应待遇； 二是超龄劳动者在工作中受到事故伤害，经人力资源社会保障行政部门认定为工伤，用人单位聘用超龄劳动者未参加工伤保险，但可以补缴的，补缴后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 需注意，具体案件要根据实际情况综合判断，建议及时收集相关证据，咨询专业律师以维护自身合法权益。

三、超过60岁工伤死赔偿标准是多少

60岁以上人员一般不认定为劳动关系，多按劳务关系处理。若因劳务导致死亡，赔偿项目及标准如下： 1.丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2.死亡赔偿金：一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 3.家属的误工费、交通费、住宿费等：以实际合理支出为准。此外，还可能涉及被扶养人生活费等赔偿项目，需根据具体家庭情况确定。具体赔偿数额要结合事故发生地、责任划分等综合计算。

当探讨超过60岁是否有工伤赔偿时，我们知道虽然超过法定退休年龄，但如果存在劳动关系，是可能获得赔偿的。比如要先确定与用人单位存在事实劳动关系，再进行工伤认定等一系列流程。若认定为工伤，就能依法享受相应待遇。不过在实际操作中，还会涉及到具体赔偿项目的计算、赔偿金额的支付方式等问题。要是您对超过60岁工伤赔偿的相关事宜仍有疑问，例如赔偿标准如何确定、赔偿程序怎样进行等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，助您维护自身合法权益。