劳动仲裁流程不是先工伤认定的吗

一、劳动仲裁流程不是先工伤认定的吗

劳动仲裁与工伤认定流程并无先后必然顺序。 工伤认定是社会保险行政部门依申请对职工是否属于工伤进行的行政确认。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。 在实际中，若发生工伤纠纷，职工可先进行工伤认定，认定为工伤后，再依据工伤待遇等问题与用人单位产生争议时，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿等费用。但也存在情况是职工与用人单位先就工伤赔偿等劳动争议申请劳动仲裁，在仲裁过程中，根据需要再去进行工伤认定。关键取决于具体纠纷情况及当事人的选择，两者在不同情形下都可能作为解决工伤相关法律问题的环节，不存在绝对的先后执行顺序。

二、劳动仲裁流程要多久才能拿到

劳动仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 仲裁裁决作出后，若当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。法院一审审理期限一般为立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。若对一审判决不服上诉，二审审理期限一般为三个月。 总体来说，从申请劳动仲裁到最终拿到结果，顺利的话大概几个月时间，但具体时长因案件复杂程度、程序进展等因素而有不同。

三、劳动仲裁流程怎么处理拖欠工资问题

1.提交申请：准备劳动仲裁申请书、证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 2.受理：仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定。 3.送达与答辩：受理后，仲裁委向双方送达相关文书。被申请人需在规定时间内提交答辩书。 4.开庭：按通知时间地点开庭。申请人、被申请人可陈述事实、举证质证。 5.调解：仲裁庭可主持调解，达成调解协议的制作调解书。 6.裁决：调解不成则进行裁决。仲裁委一般在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。 7.执行：若一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行。整个流程中，关键是准备充分证据以支持诉求。

劳动仲裁流程并非先进行工伤认定。工伤认定是认定劳动者所受伤害是否属于工伤的行政程序，而劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序。在处理工伤相关纠纷时，通常是先进行工伤认定，确定属于工伤后，再通过劳动仲裁来解决诸如工伤赔偿等劳动争议问题。这两者有着不同的目的和先后顺序。如果你在工伤认定或劳动仲裁流程上还有其他疑问，比如如何申请工伤认定、劳动仲裁的具体步骤等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清思路，依法维护自身权益。