刚上班几天没交社保工伤了怎么办

一、刚上班几天没交社保工伤了怎么办

1.首先，根据《工伤保险条例》规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），职工遭受事故伤害，就应认定为工伤。 2.即便刚上班几天没交社保，单位仍需承担工伤保险责任。 3.你应及时要求单位申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 4.若单位未按规定申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 5.认定为工伤后，相关医疗费用等应由单位承担，单位未缴纳社保导致无法享受工伤保险基金支付待遇的部分，也需由单位负责。

二、刚上班几天工伤怎么计算工伤赔偿

首先要确定是否被认定为工伤。认定工伤后，赔偿项目及计算如下： 医疗费：凭票据实报销。 停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，期限依伤情确定。 住院伙食补助费：按当地标准计算。 护理费：需护理的，按护理级别支付相应费用。 若有伤残，一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。 离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由当地规定，以统筹地区上年度职工月平均工资等为计算依据。刚上班几天不影响赔偿计算，关键是确定月工资标准，一般以劳动合同约定或前几个月平均工资计算。

三、刚上班几天工伤按什么标准赔偿

首先，需确认是否已被认定为工伤。若已认定，赔偿标准如下： 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。 护理费：根据护理依赖程度，有不同等级的护理标准。 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，解除或终止劳动关系时支付。 赔偿流程一般是先由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后再根据上述标准确定赔偿金额并协商或通过法律途径解决。

当面临刚上班几天没交社保却工伤了的情况时，很多人会感到迷茫。首先要明确，即使没交社保，单位仍需承担相应责任。比如要支付工伤期间的工资福利，保障职工基本生活。若因未交社保导致职工无法享受工伤保险待遇，单位还需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于赔偿的具体流程、金额计算等方面你若还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益，确保在这种情况下能得到应有的保障。