劳务派遣用工工伤外人身损害谁担责

一、劳务派遣用工工伤外人身损害谁担责

劳务派遣用工在工伤之外遭受人身损害，责任承担分不同情形。若损害由第三人造成，第三人承担侵权责任；被派遣劳动者可要求第三人承担赔偿责任，也可请求用工单位给予补偿，用工单位补偿后可向第三人追偿。 若损害因用工单位过错导致，用工单位根据过错程度承担相应赔偿责任。劳务派遣单位有过错的，需承担相应补充责任。实践中要依据具体侵权行为、过错情况等确定责任比例和承担方式。被侵权人可通过协商、调解、诉讼等方式维护权益。

二、劳务派遣用工工伤谁担责

劳务派遣用工工伤责任承担较为复杂。根据相关法律规定，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但在实际用工单位存在过错的情况下，需承担相应的补充责任。 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，保障其工伤保险权益。当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应按照规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，并承担工伤保险待遇支付责任。 然而，若实际用工单位存在诸如劳动安全卫生条件不符合国家规定等过错行为，导致劳动者工伤，实际用工单位需承担补充赔偿责任。即在用工单位不能支付或支付不足部分，由劳务派遣单位补足。 总之，劳务派遣用工工伤，原则上由劳务派遣单位担责，用工单位有过错时承担补充责任。

三、劳务派遣用工工伤规定是啥

劳务派遣用工工伤规定如下： 首先，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 其次，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险责任。但劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法。 再者，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 总之，在劳务派遣用工工伤处理中，明确了各方责任，以保障被派遣劳动者合法权益，确保工伤得到妥善处理。

当探讨劳务派遣用工工伤外人身损害谁担责这个问题时，我们了解到了相关责任认定的多种情况。但实际中可能还存在一些细节需要进一步明晰。比如，若派遣单位与用工单位之间对于责任承担有特别约定，这种约定在法律上是否完全有效。又或者，在损害事件发生后，员工如何确保自身权益得到最大程度保障，收集哪些关键证据最为重要。如果您对这些后续问题仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您理清劳务派遣用工工伤外人身损害责任承担的复杂脉络，维护自身合法权益。