做完工伤鉴定后下一步做什么

一、做完工伤鉴定后下一步做什么

工伤鉴定完成后，接下来有几步关键操作。若鉴定构成工伤且有伤残等级，可依此要求单位支付一次性伤残补助金。待与单位解除或终止劳动关系时，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 同时，要积极与单位协商工伤赔偿事宜，明确各项赔偿金额及支付时间。若单位不配合或对赔偿有争议，可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料，通过仲裁维护自身合法权益。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程需密切关注时间节点，确保自身权益及时有效得到保障，避免因逾期等原因影响赔偿获取。

二、做完工伤鉴定九级多少钱

工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。主要赔偿项目及大致标准如下： 一次性伤残补助金：本人9个月工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，分别为9个月和12个月工资（部分地区标准有差异）。 医疗费：实报实销。 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。 还有护理费、住院伙食补助费等。 具体赔偿数额因本人工资、当地职工月平均工资等不同而有较大差别。建议你提供更详细信息，如所在地区、本人工资等，以便我更准确估算。

三、做完工伤鉴定是不是就没有工资了

不是。工伤鉴定期间工资照发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以做完工伤鉴定，若处于停工留薪期内，工资应正常发放；若已评定伤残等级，则按相应伤残待遇执行，并非就没有工资了。

做完工伤鉴定后，后续还有不少关键步骤。首先是依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。同时，要注意保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以备不时之需。而且在整个过程中，要持续关注自身的工伤康复情况，确保能得到妥善的治疗和恢复。对于工伤赔偿流程中的具体细节，比如赔偿标准如何确定、怎样申请工伤保险待遇等问题，你还有疑问吗？若有，别错过解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。