工伤九级伤残一共有多少赔偿

一、工伤九级伤残一共有多少赔偿

工伤九级伤残赔偿项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金：9个月本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，分别为5万元和2.5万元。 3.停工留薪期工资：根据实际误工时间确定，原工资福利待遇不变。 4.医疗费：实报实销。 5.护理费：依据护理等级支付相应费用。 6.住院伙食补助费：一般按当地标准执行。 7.劳动能力鉴定费：凭票据支付。 计算时，需先确定本人工资，再依据当地规定算出各项赔偿数额，最后相加得出总赔偿金额。

二、工伤九级伤残赔付标准如何计算

工伤九级伤残赔付标准计算如下： 1.一次性伤残补助金：本人工资×9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，分别为5万元和5.5万元。 3.停工留薪期工资：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 4.医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5.护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 具体赔付数额需结合实际情况确定。

三、工伤九级伤残赔偿大概多少钱一个月

工伤九级伤残赔偿并非按月计算，而是一次性赔偿。赔偿项目主要有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，以月工资5000元为例，一次性伤残补助金约45000元。后续两项补助金因地区而异，若当地规定一次性工伤医疗补助金为8个月工资，一次性伤残就业补助金为10个月工资，那么两项补助金分别为40000元和50000元，总共赔偿约135000元（不含医疗费用等其他已支出费用）。

当我们探讨工伤九级伤残一共有多少赔偿时，要清楚赔偿包含多个方面。除了一次性伤残补助金等主要项目外，还可能涉及停工留薪期工资。这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区的具体标准会有所差异。你是否因工伤九级伤残赔偿问题而烦恼呢？要是对赔偿项目的计算方式、具体标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。