工伤鉴定后的待遇有哪些

一、工伤鉴定后的待遇有哪些

工伤鉴定后，依据伤残等级不同，工伤职工可享受不同待遇。 若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为21至27个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。 被鉴定为五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为16、18个月本人工资；保留劳动关系的，难以安排工作时由单位按月发伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 被鉴定为七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为7至13个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变等。

二、工伤鉴定后的补偿标准是啥

工伤鉴定后的补偿标准如下： 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，以不同伤残等级对应不同月数。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 生活护理费：根据生活自理障碍程度，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%三档。需注意，不同地区补偿标准会因政策、经济水平等因素存在差异。

三、工伤鉴定后拆钢板的费用谁出

工伤鉴定后拆钢板的费用通常由工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，也享受本条例规定的工伤待遇。 在实践中，若单位已为职工缴纳工伤保险，那么后续因工伤所需的包括拆钢板等治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。职工可先自行支付相关费用，之后通过法律途径要求单位补偿。需注意保留好相关票据等凭证，以便后续主张权利。

工伤鉴定后的待遇涵盖多个方面。除了获得相应的工伤赔偿外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤造成伤残，还会有伤残津贴、一次性伤残补助金等。对于工伤复发的情况，依然可以享受工伤医疗待遇。如果您对工伤鉴定后的具体待遇细节，比如伤残津贴的计算方式、工伤复发后的报销流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您全面解读工伤鉴定后的各项待遇，帮您维护自身合法权益，确保应得的待遇一分不少。