建筑工工伤认定有哪些规定

一、建筑工工伤认定有哪些规定

建筑工工伤认定适用《工伤保险条例》。首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。 认定情形上，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都应认定为工伤。 视同工伤情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。 若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

二、建筑工工伤能赔多少

建筑工工伤赔偿数额需依具体情况而定。首先要认定工伤，确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还包括一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准因地区而异。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级一般分别为3个月和7个月。此外，还可能涉及后续治疗费、康复费等。建议及时申请工伤认定，再根据伤残鉴定结果核算具体赔偿金额。如对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、建筑工工伤事故如何赔偿

建筑工发生工伤事故后，赔偿流程如下：首先需认定工伤，由单位或职工近亲属在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。 认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 赔偿责任划分方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由社保基金支付；未缴纳的，则由单位承担。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨建筑工工伤认定有哪些规定时，要知道这些规定关乎着建筑工人的切身权益。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。但如果涉及到一些复杂情况，像因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，又该如何准确认定呢？还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形又如何判定呢？若你对建筑工工伤认定的具体规定，如这些特殊情况的认定标准等仍有疑问，别错过了解真相的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。