工伤住院期间都有什么待遇和补贴

一、工伤住院期间都有什么待遇和补贴

工伤住院期间，职工享有多项待遇和补贴。 医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地标准支付。 此外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意，具体待遇标准因地区而异，要依据当地工伤保险政策确定。

二、工伤住院期间误工工资怎么算赔偿

工伤住院期间的误工工资即停工留薪期工资，由所在单位按月支付，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 计算公式为：停工留薪期工资=月缴费工资÷月计薪天数×停工留薪期月数。月计薪天数一般为21.75天。 例如，工伤职工前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资=5000÷21.75×3≈6896.55元。 单位需按此标准足额支付，若单位不支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤住院期间公司不给钱怎么办

首先，工伤认定是关键。需先确认是否已被认定为工伤。若已认定，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 住院期间所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。公司未依法支付的，可采取以下措施： 1.与公司协商，明确告知其应承担的法律责任，要求支付相关费用。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付工伤住院期间的费用，以维护自身合法权益。

工伤住院期间有着一系列重要的待遇和补贴。除了之前提到的医疗费用报销外，工伤职工在住院期间还能享受停工留薪期工资，这保障了其基本生活。护理费用也会根据实际情况给予相应安排。并且，住院伙食补助费等补贴也有助于减轻职工负担。你是否正面临工伤住院的情况，对这些待遇和补贴的具体落实还有疑问呢？比如如何申请护理费用补贴，或者补贴标准的详细计算方式。若有困惑，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你精准解读，帮你维护合法权益。