工伤赔偿三个一次性补偿标准是啥

一、工伤赔偿三个一次性补偿标准是啥

工伤赔偿三个一次性补偿指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依据伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

二、工伤赔偿三个一次性标准是啥

工伤赔偿的“三个一次性”标准如下： 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级到十级，标准不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定支付月数。 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。也是以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照伤残等级确定支付月数，由用人单位支付。

三、工伤赔偿三个方面指什么

工伤赔偿主要包含三个方面： 1.医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 3.伤残待遇：工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金等。如构成五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

在了解工伤赔偿三个一次性补偿标准是啥之后，我们知道它包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而对于工伤职工及其家属来说，可能还关心一些后续问题。比如，在领取了这些一次性补偿后，是否还能享受其他工伤待遇？还有，如果用人单位没有按照标准足额支付补偿，应该通过什么途径来维护自身权益？若您对这些工伤赔偿相关的拓展问题存有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详尽、更准确的答案，帮您妥善处理工伤赔偿过程中的各类事宜。