工伤仲裁赔偿后公司辞退还有赔偿吗

一、工伤仲裁赔偿后公司辞退还有赔偿吗

工伤仲裁赔偿后公司辞退员工，员工通常仍可能获得赔偿。 首先，工伤赔偿与公司辞退赔偿属于不同法律关系。工伤赔偿是基于工伤认定后对员工工伤损失的补偿。 而公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若公司辞退行为被认定违法，即使已支付工伤仲裁赔偿，员工仍有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，以维护自身合法权益。但需注意收集公司辞退的相关证据，如辞退通知等，以便通过合法途径主张权利。

二、工伤仲裁赔多少是仲裁员说了算吗

工伤仲裁赔偿数额并非完全由仲裁员决定。 首先，需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定赔偿的法定标准。比如，要依据《工伤保险条例》等规定计算各项赔偿金额，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都有明确的计算方式，基于本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。 仲裁员会依据事实和法律规定来审查证据、认定事实。如果双方对赔偿数额有争议，仲裁员会居中裁判，但要在法律框架内进行。若有一方对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进一步审理并最终确定赔偿数额。所以，工伤仲裁赔偿数额是在法定标准基础上，经仲裁及可能的诉讼程序，综合多方面因素确定，而非单纯仲裁员随意决定。

三、工伤仲裁赔偿需要多久时间内申请

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需注意，工伤认定是后续仲裁赔偿的重要前提，应在规定时间内及时申请。

在探讨工伤仲裁赔偿后公司辞退是否还有赔偿这个问题时，要明确相关法律规定。若公司在工伤仲裁赔偿后违法辞退员工，员工依然有权获得相应赔偿。这赔偿通常包括违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的计算一般是根据员工的工作年限和工资标准来确定。若员工对工伤仲裁赔偿后的辞退赔偿事宜存在疑问，比如不知道具体赔偿金额如何计算，或者不清楚申请赔偿的流程等。不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，保障您的合法权益不受侵害。