工伤休息期间没有住院工资怎么算

一、工伤休息期间没有住院工资怎么算

工伤休息未住院期间工资按照原工资福利待遇计算。依据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位应按其原工资福利待遇按月支付工资。 原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算时包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

二、工伤休息期间的工资应该怎么样算

工伤休息期间即停工留薪期，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 需注意，计算工资时，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤休息期间工资是要怎样算的

工伤休息期间工资即停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 比如，职工小李月工资5000元，工伤后停工留薪期3个月，单位就应每月按5000元标准支付其工资，3个月共支付15000元。若单位未依法支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

当我们探讨工伤休息期间没有住院工资怎么算时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒绝支付，工伤职工该如何维权？还有，如果对停工留薪期的时长认定有异议，又该通过什么途径解决？这些问题都与工伤休息期间的工资计算息息相关。你是否在工伤工资计算方面存在疑问呢？要是对于工伤休息期间工资计算的具体细节、维权方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答。