工伤单位不给垫付钱怎么办

一、工伤单位不给垫付钱怎么办

1.自行垫付并保留凭证：若单位拒绝垫付，工伤职工可先自行支付医疗费用等，并保存好所有相关票据、病历等凭证。 2.申请工伤认定：及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定工伤事实。 3.劳动仲裁：认定工伤后，若单位仍不支付相关费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。仲裁时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 4.申请先予执行：根据《劳动争议调解仲裁法》，在仲裁过程中，可申请先予执行，要求单位先行支付部分急需的费用，以保障治疗等需求。经审查符合条件的，仲裁庭会裁决先予执行。 5.起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、工伤单位不配合会有什么后果吗

工伤认定时单位不配合，后果如下： 首先，职工一方可自行申请工伤认定。只要材料齐全，社会保险行政部门仍会受理并作出认定。 其次，若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 再者，单位不配合可能影响职工及时获得应有的工伤赔偿。职工需通过仲裁、诉讼等程序维权，会耗费更多时间和精力。 最后，单位这种行为可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。所以，单位应积极配合工伤认定等相关事宜，保障职工合法权益，否则将承担不利后果。

三、工伤单位不赔多长时间可以起诉

工伤单位不赔，需先经过劳动仲裁前置程序。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 经仲裁后，若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位有能力执行而拒不执行生效仲裁裁决或判决，劳动者还可申请强制执行。需注意，具体操作要遵循法定程序和要求，收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

当面临工伤单位不给垫付钱的情况时，确实会让人倍感困扰。首先，员工可以自己先支付相关医疗费用，保留好所有的票据凭证，后续通过合法途径向单位追偿。如果单位依旧拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。此外，还能申请劳动仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任，其中就包括已垫付的费用及其他应得赔偿。若对这些流程和权益维护有任何疑问，或者想进一步了解工伤赔偿的更多细节，比如不同伤残等级对应的赔偿标准等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。