单位不给报工伤应该怎么办

一、单位不给报工伤应该怎么办

若单位不给报工伤，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，应承担举证责任。 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。一旦认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。单位未按规定参保的，由单位支付相应待遇。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤赔偿，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、单位不给报工亡怎么办

若单位不给报工亡，家属可采取以下措施。首先，应在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，家属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关证据。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工亡后，若单位仍不配合处理赔偿事宜，家属可通过劳动仲裁要求单位承担工亡赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、单位不给报工伤超过一年了怎么办

根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。现超过1年，一般情况下，工伤认定部门不再受理。 但有特殊情况，比如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，可向社会保险行政部门说明情况，申请适当延长申请时限。若因单位原因导致职工错过工伤认定申请时间，职工可尝试通过民事诉讼要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。法院会根据具体情况及双方提供的证据，综合判定单位应承担的赔偿责任及范围。需注意收集如劳动关系证明、事故相关证据等材料，以便维护自身权益。

当面临单位不给报工伤的情况时，确实会让人感到困扰。首先，要明白这并不意味着您的权益无法得到保障。即使单位不报，您本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果您在申请过程中遇到困难，比如资料准备繁琐、与单位协商不顺利等，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据您的具体情况，为您详细解读工伤认定的流程、所需材料以及后续可能涉及的赔偿事宜，助力您维护自身合法权益，确保应得的工伤待遇不落空。