没有工伤认定书该如何办

一、没有工伤认定书该如何办

若没有工伤认定书，首先需确认未认定的原因。若因材料不全被退回，应按要求补充。一般需准备劳动合同、医疗诊断证明等基础材料。 若用人单位未按规定申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请过程中，要积极收集能证明劳动关系及事故发生情况的证据，如工资条、工作证、证人证言、事故现场的视频资料等。以确保申请工伤认定有充分依据，维护自身合法权益，后续按认定结果享受相应工伤待遇。

二、没有工伤认定的伤害怎么赔偿

首先，未进行工伤认定不影响民事侵权赔偿。若因第三人侵权导致伤害，可依《民法典》向侵权人主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 但从工伤赔偿角度，因未认定工伤，无法享受工伤保险待遇。不过，可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼解决。需注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、工资支付记录等能证明劳动关系及伤害事实的证据。 建议尽快申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，再依据工伤等级确定具体赔偿数额，通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

三、没有工伤认定可以要求工伤赔偿吗

一般情况下，没有工伤认定直接要求工伤赔偿存在障碍。工伤认定是获取工伤赔偿的前置程序。 工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为。只有被认定为工伤，才能依据工伤赔偿标准要求赔偿。 若未进行工伤认定，劳动仲裁委或法院通常不会直接处理工伤赔偿纠纷。因为缺乏工伤认定，无法确定伤害是否符合工伤范畴及赔偿标准。 所以，建议先申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再依程序主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等多项待遇。

当面临没有工伤认定书的情况时，确实会让人有些担忧。首先要明白，没有工伤认定书并不意味着维权之路就被堵死。你可以尝试与用人单位协商解决，看是否能达成一致的赔偿协议。若协商无果，还可以收集其他能证明工伤事实的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，通过劳动仲裁等法律途径来争取应得的权益。不过这个过程可能会比较复杂，你在处理过程中也许会有诸多疑问。要是你对如何收集证据、走法律程序的具体步骤等还有困惑，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的指导和建议。