工伤公司不管找谁解决

一、工伤公司不管找谁解决

当遭遇工伤而公司却不管不顾时，可通过这些办法来维护自身权益： 1.申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，这一步至关重要。只有认定为工伤，才能明确是否在工伤范围内，为后续获赔打好基础。 2.申请仲裁：若工伤认定后公司不愿担责，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤保险待遇等费用。 3.提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，可向有管辖权的法院起诉。 4.寻求工会帮助：工会能在一定程度上维护权益。 同时，别忘了收集保存相关证据，像劳动合同、诊断证明、事故现场证据等。

二、工伤公司不赔可直接起诉吗

工伤公司不赔不能直接起诉，这属于劳动争议。我就见过有人不清楚，吃了大亏。先得让社保行政部门做工伤认定，看是不是工伤。 认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 接着得先申请劳动仲裁，这是必经程序。向仲裁委提交申请和证据，仲裁委受理后安排开庭出裁决。 对裁决不服，15日内可向法院起诉。得按这程序来，不能跳过仲裁。

三、工伤公司不给发工资了怎么办

1.关于工伤期间工资待遇问题，依据《工伤保险条例》明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。 比如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，工伤期间这些都应正常发放。 2.若公司不按规定发工资，可先尝试与公司友好协商，清晰表明自身诉求，要求其依规支付工资。 3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。 劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查核实，责令其限期支付工资。 4.若公司逾期仍不支付，劳动行政部门有权责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，以保障职工权益。 5.职工还可申请劳动仲裁。 申请时，要准备好相关证据，像劳动合同，能证明劳动关系； 工资发放记录，能明确工资数额等，通过仲裁程序维护自身合法权益。

当面临工伤公司不管的情况时，有多种途径可供解决。首先，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。此外，还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司处理。在这一系列解决途径中，每一步都有其关键要点和注意事项。你是否在工伤公司不管的问题上感到迷茫呢？如果对于如何通过这些途径有效解决工伤问题、具体的申请流程或所需材料等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有力帮助。