工伤后辞职赔偿找谁

一、工伤后辞职赔偿找谁

工伤后辞职赔偿一般找用人单位。用人单位需支付工伤职工一次性伤残就业补助金等费用。 具体而言，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在工伤职工离职时，由用人单位按照规定的标准支付相关赔偿款项。如果用人单位未依法支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权益，要求用人单位补足应得的赔偿。 需注意的是，工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区而异，工伤职工应及时了解当地的相关法律法规和政策，以维护自身的合法权益。

二、工伤后辞职了怎么要求赔偿所有

工伤后辞职可按以下步骤要求赔偿。首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，劳动者可在1年内自行申请。 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金一般也由工伤保险基金承担；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 与单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤后辞职有经济补偿吗

工伤后辞职是否有经济补偿需分情况讨论，主动辞职一般无经济补偿金，但存在法定过错情形辞职可主张；被动辞职用人单位通常应支付经济补偿金；若有伤残情况，辞职时还可享受相关工伤待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工主动辞职时，若用人单位不存在法定过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，一般没有经济补偿金；若存在这些法定过错情形，员工辞职可主张经济补偿金。当劳动合同期满终止，或者工伤职工因不能胜任工作、单位破产重整等法定情形被解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。另外，依据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为伤残，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。工伤后的辞职情况较为复杂，若你对此还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

当探讨工伤后辞职赔偿找谁时，除了明确的责任主体外，还有一些相关要点值得关注。比如工伤赔偿的具体项目计算方式是否准确，后续因辞职可能引发的一些特殊情况如何处理等。要知道，工伤赔偿关乎劳动者的切身利益。若你对工伤后辞职赔偿的具体找谁以及相关细节仍有疑问，比如不清楚不同情况下责任主体的认定标准，或者对赔偿流程存在困惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你理清思路，确保你能依法依规获得应有的赔偿。