单位工伤认定书下来后单位给赔偿吗

一、单位工伤认定书下来后单位给赔偿吗

关于工伤认定书下来后单位的赔偿问题，可分以下情况来看： 1.若单位按规定缴纳了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金承担。像医疗费、一次性伤残补助金这类，都从基金里出。不过，单位也要负责部分费用，比如停工留薪期员工的工资福利待遇得照常发放。 2.要是单位没交工伤保险，那单位就得按工伤保险的待遇项目和标准，把所有费用都包了。 3.伤者拿到认定书后，要依据伤残等级算出应得赔偿数额，找单位协商赔偿。若单位不赔或者双方对数额有分歧，就通过劳动仲裁等法律途径来解决。

二、单位工伤认定后怎么处理

单位完成工伤认定后，处理步骤如下： 1.劳动能力鉴定：职工被认定工伤且伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行此项鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。我曾见过不少职工因未及时申请鉴定，后续待遇受影响，所以这一步很关键。 2.享受保险待遇：根据鉴定结果，工伤职工可享受相应待遇。单位依法缴纳工伤保险的，大部分费用如医疗费、一次性伤残补助金等由基金支付，单位承担停工留薪期工资等部分费用；若单位未缴纳，所有费用都得单位担着。

三、单位工伤认定后如何安排

单位完成工伤认定后，有一系列后续工作需要妥善安排。 具体如下： 1.及时通知结果：单位要第一时间把工伤认定结果告知工伤职工及其家属，确保他们清楚知晓工伤的具体认定情况，让职工和家属心里有数。 2.安排能力鉴定：安排工伤职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 因为伤残等级直接关系到后续工伤待遇的赔付标准，所以这个环节十分关键。 3.保障医疗救治：在劳动能力鉴定期间，单位需全力保障工伤职工的医疗救治。 比如，继续支付治疗工伤所需的医疗费用、药品费用等相关费用，让职工安心治疗。 4.办理待遇手续：根据劳动能力鉴定结果，单位要严格按照相关法律法规和政策，为工伤职工办理工伤保险待遇的申领和支付手续，像伤残津贴、一次性伤残补助金等都要落实到位。 5.促进职工康复：单位还应做好工伤职工的康复工作，例如提供必要的康复训练条件等，助力其身体恢复，尽快重返工作岗位。

单位工伤认定书下来后，单位是否给赔偿要视具体情况而定。一般来说，单位需承担相应的工伤保险责任。若单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；单位还需支付停工留薪期工资、伤残津贴（若单位难以安排工作）等。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都由单位承担。对于赔偿项目的具体标准、支付方式等问题，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解单位工伤赔偿的详细事宜，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准的解答。