不属于工伤的有哪些

一、不属于工伤的有哪些

在工伤认定方面，有一些常见情形通常不被视作工伤，具体如下： 1.因故意犯罪引发伤亡。像员工进行盗窃时受伤，这种故意违法犯罪行为造成的伤害，肯定不能算工伤。毕竟这是自身违法犯罪行为导致的后果，和正常工作没有关联。 2.醉酒或吸毒后出现伤亡情况。例如员工醉酒工作出意外，或者吸毒后身体受损，都不符合工伤认定标准。这是员工自身对自身健康不负责的行为。 3.自残、自杀行为导致的伤害。这完全是员工自己主观故意伤害自己，和工作毫无关系，自然不属于工伤。 实际中是否属于工伤，要结合具体情况，按《工伤保险条例》等法规严格认定。

二、不属于工伤待遇的是什么

1.职工自身故意犯罪引发的伤害，不能享受工伤待遇。像职工故意去盗窃，在这个过程中受了伤，这种情况就不行。工伤保险制度设立是有其意义的，不能让故意违法犯罪行为还能得到工伤保障，这不符合公平原则。 2.醉酒或者吸毒后出现伤亡的，不被认定为工伤，也就没工伤待遇。毕竟醉酒、吸毒本身就是对自身安全不负责任的行为，不能让这种不当行为还能获得工伤保障。 3.自残或者自杀的情况，同样不在工伤待遇范围内。工伤保险是为了保障职工正常工作中的意外等情况，这种自我伤害行为不能从中获利。这些排除性规定都是为了维护制度的公平性和严肃性。

三、不属于工伤怎么向公司申请赔偿

1.若不属于工伤，想向公司索赔，得从其他法律关系着手。比如，若公司有过错让你身体受伤，像公司设施出问题使你受伤这种情况，就可按侵权法律关系索赔。你得证实公司有错、你受了损害，且两者存在因果联系。赔偿方面，像医疗费、误工费、护理费等都可能涵盖其中。 2.要是在劳动合同里，公司有违约行为让你有了损失，那公司得担违约责任。例如公司没按劳动保护和条件约定来，导致你健康受影响。 3.记得收集证据，像病历、事故现场照片、劳动合同、工资条等。先和公司协商赔偿，谈不拢就向法院起诉维权。

在明确不属于工伤的情况后，我们来进一步拓展思考。比如因个人行为导致的意外受伤，若员工在工作时间外从事与工作无关且有风险的活动受伤，通常不属于工伤范畴。还有因员工自身故意犯罪而受到的伤害也不能认定为工伤。这些不属于工伤的情形，在实际生活中可能会引发诸多争议。若您对不属于工伤的认定标准、在特定情形下如何判断等问题还存在疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，让您面对类似情况时心中有数。