工伤后社保由谁来交的

一、工伤后社保由谁来交的

工伤后社保缴纳相关事宜如下： 一、工伤期间社保由用人单位缴纳 职工因工作受伤或患职业病治疗期间，用人单位需继续为其缴纳各项社会保险费，其中包含工伤保险。 这是保障工伤职工权益的关键措施，能确保他们在治疗、康复时可享受相应社保待遇。 比如，工伤职工可能需要长期治疗，社保能在医疗费用报销等方面提供支持。 二、用人单位未缴工伤保险的处理 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇应由用人单位支付。 若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。 例如，有的用人单位为节省成本不缴工伤保险，发生工伤后又不想承担费用，这种行为是不被允许的。 总之，工伤后社保的缴纳主体是用人单位，不能因工伤而中断社保缴纳。

二、工伤后社保公司最迟多久交钱

工伤认定及费用缴纳相关事宜介绍如下： 1.工伤认定申请：一般情况下，单位需在工伤事故发生后的30日内，为受伤职工申请工伤认定。 这是保障职工权益的重要环节，单位应及时收集相关证明材料，如事故现场的相关记录、职工的医疗诊断证明等，向社保部门提交申请。 2.认定决定作出：社保部门在受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定。 期间会对提交的材料进行审核、调查。 3.费用核算与通知：工伤认定后，社保经办机构会依据认定结果核算工伤待遇，并通知单位缴费。 4.单位缴费期限：单位应在收到通知后的规定期限内（通常为15日）缴纳工伤待遇费用。 若逾期未缴，社保经办机构会进行催缴，还可能产生滞纳金等额外费用。 5.职工权益维护：若单位未按时缴纳，职工可依法维护自身权益，比如通过劳动监察或申请劳动仲裁等方式，促使单位履行缴费义务。

三、工伤后社保断交二次手术怎么办

1.社保断交不影响工伤权益：工伤认定完成后，即便社保出现断交的情况，也不会对后续的工伤治疗以及相关权益产生影响。 这是因为工伤认定是对职工受伤情况的法定确认，相关权益受法律保护，社保断交不能改变既定事实。 2.二次手术按规定进行：对于二次手术，必须严格按照工伤治疗的规定来操作。 在进行二次手术前，职工应主动与用人单位进行沟通，明确要求用人单位承担二次手术所需的费用以及相应的责任，比如手术费、护理费等。 3.用人单位不履行义务的应对方法：若用人单位没有履行相关义务，职工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤待遇核定，要求该部门责令用人单位支付二次手术费用等。 4.寻求专业法律帮助：同时，职工还可以咨询专业律师，详细了解自身所拥有的权益以及具体的维权途径，从而确保自身的合法权益能够得到切实的保障。 总之，工伤后的二次手术即便面临社保断交的状况，工伤待遇也应得到保障，要通过合法途径维权。

工伤后社保由谁来交是一个备受关注的问题。一般来说，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇正常缴纳社保。但如果职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。要是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，之后的社保缴纳就按正常情况处理。对于工伤后社保缴纳还有疑问？别等了，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。