工伤9级单位要辞我怎么办

一、工伤9级单位要辞我怎么办

1.单位若在特定情形下辞退你，很可能是违法解除劳动合同行为。工伤九级的你，按《工伤保险条例》规定，是能享受工伤保险待遇的，像一次性伤残补助金这类都应给到你。 2.停工留薪期内，单位没权利辞退你。等这个时期结束后，单位若要辞退你，得符合法定情况，不然就是违法操作。 3.你可以先试着和单位沟通协商，让单位按法律规定来，要么继续履行劳动合同，要么按标准给赔偿。要是协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准二倍算），还能要求单位把工伤相关没给的待遇补上。

二、工伤9级单位赔多少钱

工伤9级的赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额需综合多种因素确定。 主要赔偿金额组成如下： 1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿，标准为9个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：该补助金由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定，通常以当地社平工资为基数，一般在48个月。 3.一次性伤残就业补助金：同样由各地规定，以当地社平工资为基数，一般为412个月。 除上述三项外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。 具体赔偿金额要依据当地规定以及本人工资等情况来确定。 若单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关费用就需由单位来承担。

三、工伤9级单位可以开除么

关于工伤9级员工能否被单位开除的问题，一般来说单位是不能随意开除的。 具体分析如下： 1.法律依据： 《劳动合同法》对用人单位可解除劳动合同的情形有明确规定。 2.可解除情形列举： 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。 例如，员工因普通疾病长期休假，病愈后无法再适应原岗位，单位调整岗位后仍不能胜任。 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。 比如员工工作效率长期低下，经过专业培训和岗位调整仍无法达到工作要求。 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。 像单位因经营调整，原岗位不复存在，与员工协商调整岗位无果。 3.工伤9级特殊情况： 工伤9级不属于上述可解除情形，除非单位有其他合法理由，否则不得开除工伤9级员工。

当面临工伤9级单位要辞退你的情况时，一定要清楚自身权益受法律保护。除了工伤9级应享有的赔偿外，单位此时辞退属于违法解除劳动关系。你有权要求单位继续履行劳动合同，若不继续履行，可主张相应的赔偿金。而且，在此期间你的社保等权益也应得到保障。若你对后续如何维权、赔偿标准如何确定等仍有疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的解决方案，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。