工伤期间的费用自己出吗

一、工伤期间的费用自己出吗

1.工伤期间产生的费用，通常无需劳动者自掏腰包。这是对劳动者权益的重要保障，让他们能安心接受治疗。 2.一旦工伤认定顺利通过，只要治疗工伤的相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中支出。 3.若用人单位未按规定给劳动者缴纳工伤保险费，那相应费用就得由用人单位来承担，这是用人单位应尽的责任。 4.工伤治疗期间，职工的工资福利待遇保持不变，所在单位需按月发放。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时间最多不超12个月。

二、工伤期间的保险费由谁出钱

1.工伤期间，工伤保险费的缴纳责任明确落在用人单位身上，职工个人不用掏这笔钱。这是对职工权益的一种保障，让他们能安心治疗和恢复。 2.《工伤保险条例》有规定，用人单位得按时把工伤保险费交上去。职工因工作受伤或者得了职业病在治疗时，能享受工伤医疗等多种待遇，此时工伤保险关系依然有效，缴费责任不变，还是用人单位的事儿。 3.要是用人单位没按规定交工伤保险费，职工发生工伤了，那用人单位就得按照条例里规定的工伤保险待遇项目和标准，把费用给职工支付了。

三、工伤期间的工资是怎么计算的

工伤期间工资的计算，有这些要点： 1.职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由单位按月发放。原工资福利一般按受伤前12个月平均工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。工作不满12个月的，就按实际工作月数来算平均工资。比如，工作6个月就按这6个月的收入算平均工资。 2.职工工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这些规定保障了职工工伤期间的权益。

在工伤期间，费用通常是不需要职工自己全部承担的。除了医疗费用由工伤保险基金支付外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么如果单位拒绝支付停工留薪期工资该怎么办呢？还有，工伤期间若涉及到一些辅助器具配置等其他费用，又该如何处理呢？这些问题在工伤处理过程中都很关键。要是你对工伤期间费用的承担以及相关细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。