工作时受伤养伤期间有工资吗

一、工作时受伤养伤期间有工资吗

1.要是因为工作而受伤，那就算是工伤。比如说在工作岗位上不小心受伤，或者因为工作得了职业病，都属于工伤范畴。 2.工伤养伤期间，职工是有工资的。按照相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月发工资，这个停工留薪期一般不超12个月。 3.要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但最多延长12个月。 4.若单位不肯支付养伤期间工资，职工可先和单位商量，商量不通就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

二、工作时受伤怎么算误工费赔偿

关于误工费赔偿计算，需关注这些要点： 1.误工时间的确定：一般依据受害人接受治疗的医疗机构所开证明。要是受害人因伤致残且持续误工，误工时间算到定残日前一天。 2.计算标准方面：有固定收入的，按实际减少收入算，受害人得提供工资单、收入证明等证据。无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法证明近三年收入，可参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资。 3.主张途径：要通过合法途径，像协商、诉讼等，让侵权人或符合工伤情形下的用人单位承担赔偿责任。

三、工作时受伤单位承担什么责任和责任

工作时受伤，单位责任不容忽视，具体如下： 1.工伤认定申报方面 单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织，能在事故发生或诊断为职业病1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请认定。 2.工伤认定举证方面 若职工或近亲属觉得是工伤，单位不认，那举证责任就落在单位身上，得拿出证据来。 3.工伤保险待遇支付方面 认定工伤后，单位要协助职工领待遇。单位依法缴了保险，多数费用由基金支付，像医疗费用等。 4.单位自担费用方面 停工留薪期工资福利由单位按月发，一般不超12个月。没缴保险，单位得按标准付全部费用。

在探讨工作时受伤养伤期间是否有工资这个问题时，我们知道一般情况下职工在此期间是享有相应工资待遇的。但具体的情况可能因多种因素而有所不同。比如，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么一部分工资可能由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位就要承担支付责任。而且，不同地区对于停工留薪期的规定以及工资计算标准也存在差异。要是你对工作时受伤养伤期间工资的计算方式、发放时间或者自身权益保障等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。