工伤十级伤残后辞职还有补偿吗

一、工伤十级伤残后辞职还有补偿吗

工伤十级伤残后辞职，职工仍可获得相应补偿，具体情况如下： 1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。 该补助金的标准为7个月的本人工资。 这里的本人工资是有明确计算依据的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.一次性工伤医疗补助金：由用人单位支付。 其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会综合考虑当地的平均工资、职工的年龄等因素。 比如，有的地区会根据职工的年龄分不同档次确定支付金额。 3.一次性伤残就业补助金：同样由用人单位支付，支付标准也由各地政府规定，且与当地的经济发展水平、就业环境等相关。 总之，工伤十级伤残职工辞职后，可依法获得这三项补偿，从而在一定程度上弥补因工伤遭受的损失。

二、工伤十级伤残如何申请赔偿

以下是关于工伤赔偿的详细流程： 1.确定劳动关系： 这是关键的第一步。 要准备充分的材料来证明劳动关系，像劳动合同是最直接的证据。 若没有劳动合同，工资发放记录，如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的时间、金额等信息； 工作证，包含员工姓名、工作岗位等内容，这些都可作为有力证明。 2.进行工伤认定： 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 除了提交事故报告，详细说明事故发生的时间、地点、经过等，还需提供医疗诊断证明，包括诊断结果、治疗情况等相关材料。 3.劳动能力鉴定： 工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，通过专业评估确定伤残等级为十级。 4.赔偿计算： 依据《工伤保险条例》，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。 5.协商与索赔： 先与用人单位协商赔偿，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不同地区赔偿标准或有差异，以当地规定为准。

三、工伤十级伤残江苏能赔偿多少钱

江苏工伤十级伤残的赔偿，主要涵盖以下方面： 1.一次性伤残补助金：该补助金为7个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定。 其具体标准会综合考虑当地经济发展水平、医疗费用等多种因素。 3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定。 一般会根据当地就业形势、行业特点等确定。 通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准需依据当地规定以及本人工资等因素来明确。

在工伤十级伤残后选择辞职，依然是有补偿的。除了之前提到的一次性伤残补助金等，辞职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工离职后旧伤复发的医疗保障；一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。这些补偿能在职工离开原工作岗位后，为其提供一定的经济支持。若你对工伤十级伤残后辞职补偿的具体标准、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。