工伤险的赔付标准是多少

一、工伤险的赔付标准是多少

工伤险赔付标准因赔偿项目而异，具体如下： 1.医疗费用赔偿：实际发生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会予以赔偿。这保障了工伤职工能得到合理的医疗救治费用支持。 2.停工留薪期工资支付：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。一般期限不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，还能适当延长，让职工在养伤期间生活有保障。 3.伤残补助金及其他：伤残补助金根据伤残等级而定，从一级到十级分别对应不同月数的本人工资。此外，还有伤残津贴等其他赔偿项目，标准也按伤残等级有相应规定。

二、工伤险的赔偿项目及标准是什么

工伤险的赔偿项目主要涵盖以下方面： 1.医疗费：实行实报实销原则。 需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。 也就是说，只有在这些规定范围内的医疗费用，工伤保险才会予以报销。 2.住院伙食补助费：按照统筹地区所规定的标准来支付，旨在保障工伤职工住院期间的基本生活需求。 3.交通、食宿费：若工伤职工因病情需要，经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么由此产生的交通及食宿费用，将由工伤保险基金支付。 4.康复治疗费：按相关规定支付，助力工伤职工更好地恢复身体机能。 5.辅助器具费：依据国家规定的标准，从工伤保险基金中支付，辅助工伤职工进行生活和工作。 6.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 7.护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月支付。 8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数支付。 9.伤残津贴：保留劳动关系、退出工作岗位的，按比例按月支付。 10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省级政府规定标准。

三、工伤险的赔偿由谁出

工伤险的赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，二者在不同方面发挥作用。 工伤保险基金负责支付的部分如下： ①一次性伤残补助金，依据伤残等级给予相应补偿，为受伤职工提供经济支持；伤残津贴则保障伤残职工在一定时期内的生活；生活护理费用于照顾因工伤生活不能自理的职工。 ②对于因工死亡的情况，丧葬补助金用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金给予死者亲属经济援助；一次性工亡补助金则是对因工死亡职工家庭的补偿。 用人单位需承担的费用包括： ①停工留薪期工资福利待遇，按照员工原工资标准发放，确保职工在治疗期间生活不受影响。 ②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴若低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额部分。 ③在解除或终止劳动合同时，需支付职工应当享受的一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业。 总之，二者根据具体情况分别承担相应赔偿责任。

工伤险的赔付标准是多少，这是众多工伤职工及其家属极为关心的问题。工伤险赔付涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。比如医疗费用会根据实际支出进行报销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。而伤残津贴则依据伤残等级有不同的计算方式。不同地区、不同行业在具体赔付细节上可能会存在差异。若您对工伤险赔付标准的各项细则、不同伤残等级对应的赔付差异等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，为您的合法权益保驾护航。