工伤社保赔偿了在上班公司赔不赔钱

一、工伤社保赔偿了在上班公司赔不赔钱

关于工伤已通过社保获得赔偿后，上班公司是否还需赔偿的问题，需视具体情况判断，具体如下： 1.公司无过错且社保赔偿足额时： 若公司已严格履行法定的安全保障义务，比如为职工提供了符合安全标准的工作场所、必要的劳动防护用品等，且工伤的发生完全在社保赔偿范围之内，这种情况下，公司通常无需再进行额外赔偿。 职工所受的工伤损失已由社保予以合理补偿。 2.公司存在过错或社保赔偿不足时： 若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，使得工伤职工领取的社保赔偿不足以弥补其损失，或者公司在工伤事故中有过错，例如未提供安全的工作环境、未对职工进行必要的安全培训等，那么职工有权向公司主张相应赔偿，包括超出社保赔偿部分的费用、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。 总之，需依据公司在工伤事故中的具体行为和责任来确定其是否还需赔偿。

二、工伤社保赔偿了公司还要付工资吗

工伤社保赔偿后，公司仍需按规定支付工资，具体情况如下： 1.停工留薪期规定： 在工伤期间，员工依法享有停工留薪期。 在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 比如，员工原本每月工资5000元，包含基本工资、绩效奖金等，工伤停工留薪期间，公司仍需按5000元的标准发放工资，这是为保障工伤员工在治疗康复阶段的基本生活。 2.社保赔偿与工资的区别： 社保赔偿主要针对工伤导致的医疗费用、伤残津贴等进行补偿。 而工资是员工因提供劳动而应得的报酬，二者性质不同，不能相互替代。 3.维权途径： 若公司未支付停工留薪期工资，工伤员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。 总之，工伤社保赔偿与公司支付工资并不冲突，公司应依法履行支付工资的义务，切实保障工伤员工的合法权益。

三、工伤社保赔偿后差额怎么办

1.当工伤经过社保赔偿后，如果还存在赔偿差额的情况，一般来说是可以向用人单位提出主张的。 2.按照相关法律的明确规定，职工在工作过程中遭受事故伤害，或者患上职业病后需要进行治疗的，依法享有工伤医疗待遇。 在实际情况中，工伤职工享受了工伤医疗待遇后，若发现赔偿金额比实际遭受的损失要低，那么这中间的差额部分，就应当由用人单位来予以补足。 例如，职工因工伤花费了高额的医疗费用，而社保赔偿未能完全覆盖。 3.不过需要特别注意的是，要主张这个差额，必须要有充分的证据来证明实际损失和社保赔偿之间确实存在差额。 像详细的医疗费用明细清单，能够清晰展示各项费用支出； 还有工资收入证明，体现因工伤导致的收入减少等情况。 4.要是双方针对差额赔偿的相关事宜，经过协商后无法达成一致意见，那么工伤职工可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来解决问题，从而切实维护自身的合法权益。

当探讨工伤社保赔偿了在上班公司赔不赔钱这个问题时，其实有不少要点需要关注。一般来说，社保赔偿后，公司可能仍需承担部分赔偿责任。例如，如果社保赔付的金额不足以弥补员工因工伤造成的全部损失，像停工留薪期工资福利待遇不变，若社保支付的金额不足，公司要补足差额。另外，若员工因工伤导致残疾，社保支付一次性伤残补助金等费用后，公司在员工离职时可能还需支付一次性伤残就业补助金。你对工伤后公司与社保赔偿的衔接还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。