临时工工作受伤怎么赔偿的

一、临时工工作受伤怎么赔偿的

临时工工作受伤，需先确定是劳动关系还是雇佣关系。若为劳动关系则按工伤处理；若为雇佣关系，雇主承担赔偿责任，临时工自身有过错可减轻雇主责任。 1、劳动关系下，临时工受伤属工伤。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工或其近亲属可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按规定由工伤保险基金或用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等相应费用。 2、雇佣关系中，雇主承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，若临时工有过错，可减轻雇主赔偿责任。在实际情况中，劳动关系和雇佣关系的认定可能较为复杂，涉及多种因素。不同关系下赔偿主体、赔偿项目和标准都有所不同。若你对临时工受伤相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、临时工工作受伤了算工伤吗

关于临时工工作受伤算不算工伤这事，得具体情况具体分析： 1.若临时工和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，通常应认定为工伤。比如在工厂干活时，因操作机器不小心受伤，符合条件就可认定。 2.判断劳动关系，可看用人单位的规章制度是否适用于临时工，临时工是否受单位劳动管理，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分等。 3.要是临时工通过劳务派遣到用工单位，派遣单位就是用人单位，要担工伤保险责任。若单位没交工伤保险费，就得单位支付工伤保险待遇。

三、临时工工作中骨折怎么赔偿的

临时工工作时骨折，这属于工伤情况。具体说明如下： 1.工伤认定环节：需在事故发生1年内进行，要么单位去申请，要是单位不申请，临时工自己也能向劳动保障行政部门提出申请。 2.伤残鉴定方面：认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。 3.赔偿项目来看：医疗费由工伤保险基金承担；停工留薪期工资，单位要按原来的工资福利发放；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。 4.特殊情况处理：单位没给临时工交工伤保险的，单位得按工伤保险待遇标准掏钱。临时工先和单位协商赔偿，谈不拢就通过劳动仲裁等法律渠道解决。

临时工工作受伤怎么赔偿是大家关心的问题。一般来说，临时工与正式工享有同等的权益，若在工作中受伤，首先要确定劳动关系，再依据工伤认定标准判定是否属于工伤。确定是工伤后，赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。那如果临时工与用人单位对赔偿金额有争议该如何解决呢？还有在申请赔偿过程中需要准备哪些具体材料呢？这些都是后续可能遇到的问题。若你在临时工工作受伤赔偿方面还有其他疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答。