工伤赔偿哪些是保险赔的

一、工伤赔偿哪些是保险赔的

工伤待遇主要包含以下方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，相应费用会从工伤保险基金支出。 比如符合目录内的药品费用等均可支付。 2.住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 比如单位出差补助每天100元，那住院伙食补助费就是每天70元。 3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。 4.康复治疗费：符合规定的康复治疗费用从工伤保险基金支付。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具的，费用按国家规定从基金支付。 6.停工留薪期工资：原待遇不变，由单位按月支付。 7.护理费：生活不能自理且经鉴定确认的，按不同护理等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 8.一次性伤残补助金：依伤残等级，以本人工资为基数从基金支付。 9.伤残津贴：保留劳动关系退出岗位，按等级从基金按月支付。 10.一次性补助金：合同期满或职工本人解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

二、工伤赔偿哪些费用是工伤保险的标准

工伤保险赔偿费用主要涵盖以下方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，这样的费用从工伤保险基金支出。 2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工住院期间的饮食需求。 3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹区外就医，相关交通、食宿费用可获赔偿。 4.康复治疗费：符合规定的康复治疗花费，由工伤保险基金承担。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，如安装假肢等辅助器具，按国家标准从基金支付。 6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 7.生活护理费：分生活不能自理的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。 8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数，由基金支付相应金额。 9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。 10.一次性工伤医疗补助金：合同期满或职工本人提出解约，由基金支付。 11.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

三、工伤赔偿哪些费用由谁来承担责任

工伤赔偿费用涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等其他费用。 具体如下： 1.医疗费：这是用于治疗工伤所产生的费用。 若用人单位已为职工参保工伤保险，该费用由工伤保险基金支付； 若未参保，就需用人单位承担这笔费用。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，以保障职工在治疗期间的生活。 3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，护理费由工伤保险基金按月支付，支付标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定； 若单位未参保，则由用人单位支付。 4.伤残津贴：一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付； 五级、六级伤残的，由用人单位支付。 5.一次性伤残补助金等其他费用：由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。 大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金承担，未参保则由用人单位承担，具体标准和范围依工伤等级等确定。

在了解工伤赔偿哪些是保险赔的过程中，我们明确了工伤保险承担的部分责任。然而，实际情况往往更为复杂。比如，除了工伤保险赔付的常规项目外，若因工伤导致员工离职，企业还可能需支付一次性伤残就业补助金。而且，如果工伤保险基金先行支付了应由用人单位承担的费用，基金有权向用人单位追偿。这些拓展问题你是否也有疑问呢？工伤赔偿是个细致的法律领域，倘若你还对工伤赔偿的其他方面，如赔偿标准如何确定、申请赔偿的具体流程等存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准详尽的解答，让你在工伤赔偿之路上不再迷茫。