工伤期间保险谁交

一、工伤期间保险谁交

1.工伤期间，社保（含工伤保险）得由用人单位来交。这是有法律依据的，从用工开始算，三十天内，单位就得给职工到社保经办机构办登记，而且得按时、足额交社保费。 2.职工工伤了，劳动关系还在，那单位就有责任继续交社保。这样做是为了让职工在工伤期间，能顺利享受工伤保险待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资拿等。 3.要是单位不肯交，这就是违法的。职工别害怕，可以向劳动监察部门反映，来维护自己应有的权益。

二、工伤期间保险个人部分应该谁承担

1.工伤期间社保缴纳有明确规定。工伤保险这一块，是由用人单位来负责缴纳的，职工个人无需掏这笔钱。因为工伤保险就是专门为保障职工在工作中受伤或者得了职业病时，能有医疗救治和经济补偿等权益设立的制度。 2.至于像养老保险、医疗保险等其他社会保险，职工个人部分还是得自己承担。用人单位缴纳工伤保险费后，一旦职工发生工伤，工伤保险基金就会承担像治疗工伤的医疗费用、康复费用等相应费用。 3.即便职工处在工伤期间，对于其他社保项目，个人的缴费义务也不会因为工伤就不用履行了，这是需要明确的。

三、工伤期间保险公司怎么赔偿的

1.医疗费用赔偿：工伤期间，保险公司会依照保险合同约定展开赔偿。 其中，医疗费用赔偿是重要一项。 具体而言，只要是因工伤产生的、且符合相关规定的医疗费用，都在赔偿范围内。 比如，工伤治疗所需的药品、检查、手术等费用，只要符合医保目录等规定，都能获得赔偿。 2.伤残津贴赔偿：若工伤职工经专业鉴定构成伤残，就会涉及伤残津贴赔偿。 津贴标准依据伤残等级而定，按月发放。 伤残等级越高，津贴标准相对越高，以保障工伤职工后续生活。 3.一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性经济补偿，为工伤职工提供一定的经济支持，帮助其应对因工伤带来的生活变化。 4.停工留薪期工资：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。 5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 若单位未派人护理，需按规定支付护理费。 具体赔偿标准和金额依保险合同及工伤认定情况确定，工伤认定是获赔前提，要及时申请。

工伤期间保险谁交是一个重要问题。一般来说，在工伤认定之前，用人单位需按照正常规定缴纳各项社会保险。但如果工伤认定后，存在特殊情况，比如用人单位与职工就工伤保险缴纳事宜有特别约定等，情况会有所不同。若职工对工伤期间保险缴纳的具体流程、费用承担范围或者自身权益保障等还有疑问，比如保险缴纳中断了怎么办，后续的赔偿会不会受影响等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读工伤期间保险缴纳的相关法律规定，提供精准有效的建议。