工伤鉴定后工资还正常发吗

一、工伤鉴定后工资还正常发吗

关于工伤鉴定后工资发放问题，具体分以下情况： 1.停工留薪期内，员工的工资福利待遇与受伤前保持一致，单位需按月发放。通常停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多12个月。 2.工伤鉴定结束后，若员工停工留薪期满且恢复正常工作，就按正常工资制度领工资。 3.若员工因工伤还无法工作，公司可能按病假工资等相关规定处理，而伤残津贴等工伤待遇则按工伤保险规定支付，具体要看伤残等级等情况。

二、工伤鉴定后多久失去劳动仲裁

1.劳动争议申请仲裁的时效通常是一年。这个一年的起算点，是从当事人清楚或者按常理应该知道自己权利被侵害的时候开始。比如你知道公司少发你工资了，从知道的这天起算一年时效。 2.要是涉及工伤鉴定后的纠纷，那仲裁时效从工伤认定结论或者伤残鉴定结论作出那天起算。例如鉴定结论5月1日出来，那从这天开始算一年时效。 3.要是有不可抗力或者其他正当理由，像遭遇地震等导致无法申请仲裁，时效可能中断或中止，会重新算或者暂停算。有工伤鉴定后的仲裁需求，得趁早，不然超时效可能就没胜诉权了。

三、工伤鉴定后的赔偿标准是什么

工伤鉴定后赔偿，因伤残等级而异，具体如下： 1.医疗费：工伤保险基金承担符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用，确保工伤治疗花费能合理报销。 2.伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需安装的，工伤保险基金按规定给付，助力伤者恢复生活自理能力。 3.一次性伤残补助金：按伤残等级发放，从一级到十级，分别对应27个月至7个月本人工资，给予经济补偿。 4.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系但退出岗位，按月领津贴，比例从一级的90%到四级的75%递减，保障基本生活。 5.生活护理费：依据生活自理程度分三级支付，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，提供护理支持。 6.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金付医疗补助金，用人单位付就业补助金，具体标准由地方规定。

在工伤鉴定后工资是否还正常发呢？这要视具体情况而定。一般来说，如果工伤鉴定期间，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是你对工伤鉴定后的工资发放情况还有其他疑问，比如不同伤残等级对应的工资待遇变化等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。