工伤受伤期间辞职有赔偿吗

一、工伤受伤期间辞职有赔偿吗

工伤受伤期间辞职仍可能有赔偿。在工伤认定后，员工依法享有停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变。若员工主动辞职，一般可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体金额根据工伤等级等因素确定。但如果是用人单位违法解除劳动合同导致员工辞职，员工除上述赔偿外，还可主张经济赔偿金。总之，工伤受伤期间辞职是否有赔偿，需视具体情况而定，要依据相关法律法规及合同约定来综合判断。

二、工伤受伤期间工资怎么处理

1.停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期时长：一般不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，像遭遇严重骨折、烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。 3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 4.生活不能自理的护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责，如安排专人护理等。 总之，工伤受伤期间工资按原待遇由单位按月支付，停工留薪期有规定，期满后依伤残情况确定后续待遇。

三、工伤受伤期间工资按照什么标准计算

工伤职工在受伤期间的工资计算及支付有明确规定，具体如下： 一、工资计算标准 工伤受伤期间工资按原工资标准算。 这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。 比如，某职工前12个月工资总额除以12得出的平均值，就是其原工资。 若工伤职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算。 二、支付期限 在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资，一般不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。

在工伤受伤期间辞职是否有赔偿这一问题上，其实要综合多方面因素考量。若因工伤辞职，除了已有的工伤赔偿外，可能还涉及到一些与劳动关系解除相关的赔偿。比如一次性就业补助金等。因为工伤期间，劳动者的权益应得到充分保障，单位不能随意因员工工伤受伤期间辞职而剥夺其合理赔偿。若您对工伤受伤期间辞职的赔偿细节、流程，或者在工伤认定及赔偿等方面还有其他疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您维护自身合法权益。