轻微工伤公司怎么赔偿

一、轻微工伤公司怎么赔偿

1.轻微工伤时，公司要保障职工治疗工伤期间的工资福利，按原来工资待遇足额发放，不能随意扣减。这是公司应尽的责任，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。 2.医疗费用方面，正常情况下由工伤保险基金来支付。但要是公司没按规定缴纳工伤保险费，那这笔钱就得公司自己掏腰包了。 3.护理费方面，经劳动能力鉴定确认需要护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。若公司没参保，支付责任就落到公司头上。 4.一般轻微工伤可能没有伤残赔偿。但符合规定的康复费用，有保险就由基金支付，没参保公司承担。 5.治疗期间，公司还可能要按本单位职工因公出差标准，承担职工交通、食宿等必要辅助费用。

二、轻微工伤公司该承担哪些费用

在轻微工伤的情形下，公司承担的费用主要有这些： 1.工伤治疗期间，员工的工资福利不会改变，公司要按月发放，保障员工收入不受影响，让其能安心养伤。 2.对于五级、六级伤残职工，他们按月领取的伤残津贴得由公司来支付，这是对员工伤残情况的一种经济补偿。 3.员工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，公司需按月支付，维持员工正常生活。 4.若工伤职工需护理，公司要么安排护理人员，要么支付护理费。同时，公司要按相关目录标准支付医疗费用。

三、轻微工伤公司要赔哪些费用

轻微工伤时，公司一般得赔付一些费用。医疗费方面，得支付符合工伤保险相关标准的治疗工伤花费。 停工留薪期工资也得给，职工因工伤暂停工作治疗期间，公司要按月按原待遇发，通常不超12个月，特殊情况可延长。 要是工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理，公司得负责，没安排护理就得付护理费。 若职工伤情构成伤残，还可能有一次性伤残补助金等。职工申请认定和鉴定后，按结果确定赔偿额，可协商或走法律途径让公司担责。

当谈到轻微工伤公司怎么赔偿时，要知道赔偿涵盖多方面。不仅有医疗费用的报销，还包括停工留薪期的工资发放。对于因工伤导致的劳动能力下降等情况，也可能有相应补偿。如果职工因轻微工伤影响到了后续工作安排等，公司或许还需做出妥善处理。你是否在轻微工伤赔偿方面遇到过疑问呢？比如对赔偿标准的具体界定，或者赔偿流程的细节不太清楚。要是如此，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读轻微工伤赔偿的各项事宜，给你清晰准确的解答。